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受到疫情的影响，很多人要不就是在家上班，不能在家工作就是处于一个待业的状态。但是因为疫情的凶险，谁也不知道这一次的疫情会持续多久。所以在家里又不能上班，那么这种特殊情况下，工资怎么算呢?
问题1:上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗?
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
问题2:因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能解除劳动关系吗?
劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。
问题3:如果在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了，怎么处理?
不能以劳动合同期满解除劳动关系。劳动合同的期间还应该予以顺延至医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
问题4:企业停产停工了，工资怎么算?
企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。
问题5:疫情对企业合同履行的影响?
结合“非典”期间最高人民法院发布的通知文件及相关案例，金博大律师团队认为，本次疫情属于不可抗力或情势变更的情形。
根据《合同法》规定，一般情况下，因不可抗力不能履行合同的，部分或者全部免除违约方的责任。在情势变更情况下，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
此外，针对这个问题，全国人大常委会法工委发言人、研究室主任臧铁伟10日给出回应:当前我国发生了新冠肺炎疫情这一突发公共卫生事件。为了保护公众健康，政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据合同法的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
